Teambuilding - 5 soļi ceļā uz sapņu komandu
Ikdienas profesionālajās gaitās noteikti esi saskāries ar Rietumos populāro sloganu “Teamwork makes the dream work”. Kaut arī frāzei līdz šim nav piemeklēts tikpat trāpīgs atvasinājums latviešu valodā, ir skaidrs, ka “teambuilding” koncepts rezonē arī ar pašmāju uzņēmējiem un komandu vadītājiem.
Izkopta komandas kultūra veicina piederības, drošības un līdzdarbības sajūtu - kvalitātes, kas padara darba vidi patīkamāku darbiniekiem un var tiešā veidā ietekmēt darba rezultātus. Kas padara vienas komandas efektīvākas par citām? Šajā rakstā apskatīsim piecus pārbaudītus “tīmbildinga” risinājumus - komandas saliedēšanas aktivitātes, kas palīdzēs taviem darbiniekiem efektīvāk sasniegt nospraustos mērķus.
Izkopta komandas kultūra veicina piederības, drošības un līdzdarbības sajūtu - kvalitātes, kas padara darba vidi patīkamāku darbiniekiem un var tiešā veidā ietekmēt darba rezultātus. Kas padara vienas komandas efektīvākas par citām? Šajā rakstā apskatīsim piecus pārbaudītus “tīmbildinga” risinājumus - komandas saliedēšanas aktivitātes, kas palīdzēs taviem darbiniekiem efektīvāk sasniegt nospraustos mērķus.
1. Izvirziet kopīgus mērķus un vienojieties par noteikumiem
Skaidrs, pievilcīgs un visām pusēm saistošs mērķis kalpos par motivējošu atskaites punktu visai komandai. Sāciet ar šāda mērķa definēšanu, sanākot kopā visiem komandas dalībniekiem. Dodot teikšanu visiem klātesošajiem, tu jau pašā sākuma parūpējies par cieņpilnu, uz kopīgas vīzijas īstenošanu vērstu komunikāciju.
Vienojaties arī par noteikumiem. Šeit uzreiz jāpiemin, ka runa neiet par noteikumiem vārda klasiskajā izpratnē. Tā vietā ieviesiet unikālas regulas, kas veicinātu darbinieku motivāciju, piemēram - “Darbam ir jādara mūs priecīgus” vai “Mums ir jādalās atsauksmēs un atzinībā”, kā arī “Mums vienmēr jāmeklē veidi, kādos uzlabot iekšējo sadarbību”.
2. Iedvesmojaties un gūstiet labumu viens no otra
Katrs komandas dalībnieks ir unikāls! Izmanto šo dažādību savā labā! Komandas dalībniekiem ir jāmācās produktīvi izmantot kolēģu zināšanas un unikālās personības. Veiksmīgu komandu kodolu bieži vien veido indivīdi, kuru atšķirīgās personības un spējas komplimentē viena otru. Ideālā variantā tavā komandā vajadzētu būt:
Skaidrs, pievilcīgs un visām pusēm saistošs mērķis kalpos par motivējošu atskaites punktu visai komandai. Sāciet ar šāda mērķa definēšanu, sanākot kopā visiem komandas dalībniekiem. Dodot teikšanu visiem klātesošajiem, tu jau pašā sākuma parūpējies par cieņpilnu, uz kopīgas vīzijas īstenošanu vērstu komunikāciju.
Vienojaties arī par noteikumiem. Šeit uzreiz jāpiemin, ka runa neiet par noteikumiem vārda klasiskajā izpratnē. Tā vietā ieviesiet unikālas regulas, kas veicinātu darbinieku motivāciju, piemēram - “Darbam ir jādara mūs priecīgus” vai “Mums ir jādalās atsauksmēs un atzinībā”, kā arī “Mums vienmēr jāmeklē veidi, kādos uzlabot iekšējo sadarbību”.
2. Iedvesmojaties un gūstiet labumu viens no otra
Katrs komandas dalībnieks ir unikāls! Izmanto šo dažādību savā labā! Komandas dalībniekiem ir jāmācās produktīvi izmantot kolēģu zināšanas un unikālās personības. Veiksmīgu komandu kodolu bieži vien veido indivīdi, kuru atšķirīgās personības un spējas komplimentē viena otru. Ideālā variantā tavā komandā vajadzētu būt:
- “Implementētajam” - personai, kura organizē plānus un virza procesus
- “Stratēģim”, kurš apkopo informāciju un veido analīzē balstītu stratēģiju
- “Ietekmētajam” jeb “Influencerim” - komandas radošajam gariņam, kurš domā ārpus kastes un atrod nestandarta risinājumus
- “Attiecību uzturētājam” - personai, kura uztur pozitīvu gaisotni un nodrošina komandas virzību pretī mērķim
Krēsls JOY
296.-€
Konferensstol NELSON, 4-pack
159.-€
3. Atpūtieties kopā
Saliedēta komanda ir investēta komanda! Ārpus darba laika aktivitātes, piedaloties visiem komandas biedriem, dod jums iespēju labāk iepazīt vienam otru. Izkopjat komandas garu kopīgās aktivitātēs, vai tas būtu komandu sports, sadarbību veicinoši vingrinājumi, vai citas aizraujošas “tīmbildinga” aktivitātes.
4. Domājiet par sapulču kvalitāti
Ir svarīgi nepieļaut, ka komandas kopā sanākšana kalpo tikai sausai informācijai apmaiņai. Tā vietā jums ir jāredz sapulces, kā iespēja radošam kopdarbam un ideju apmaiņai. Labs risinājums ir sapulču izdalīšana vairākos tipos. Komandas starpā varat vienoties par ilgākām sapulcēm, kas veltītas darbinieku izglītošanai, kā arī īsa formāta lēmumu pieņemšanas sapulcēm, un ikdienas “zibens mītingiem” - sapulcēm, kuru ietvaros varat vienoties par aktuālajām prioritātēm.
Apsveriet arī “aktīvās sapulces” ārtelpās. Darbinieku tikšanās un aktualitāšu pārrunāšana, aktīvi rosoties zem klajas debess, ir neparasts, taču pārsteidzoši efektīvs risinājums. Atceries, ka tīrai informācijai apmaiņai pilnībā pietiek ar iknedēļās informatīvā e-pasta izsūtīšanu.
5. Regulāra pašrefleksija
Rezultātiem, kā pozitīviem tā negatīviem, ir jātiek regulāri adresētiem. Tikai apzinoties stiprās puses un problēmpuntkus, ir iespējams nodrošināt, ka komanda kopā strādā efektīvi, spējot skaidri saskatīt uzlabojumu iespējas. Esiet proaktīvi, uzdodiet viens otram jautājumus - “Kas nostrādāja labi, kas - mazāk veiksmīgi?”. Vissvarīgākais jautājums visiem komandas dalībniekiem - “Ko esam mācījušies no šīs pieredzes, un kā varam turpmāk darboties efektīvāk?”.
Kā iekārtot ēdamistabu darba vietā? Uzzini šeit
Saliedēta komanda ir investēta komanda! Ārpus darba laika aktivitātes, piedaloties visiem komandas biedriem, dod jums iespēju labāk iepazīt vienam otru. Izkopjat komandas garu kopīgās aktivitātēs, vai tas būtu komandu sports, sadarbību veicinoši vingrinājumi, vai citas aizraujošas “tīmbildinga” aktivitātes.
4. Domājiet par sapulču kvalitāti
Ir svarīgi nepieļaut, ka komandas kopā sanākšana kalpo tikai sausai informācijai apmaiņai. Tā vietā jums ir jāredz sapulces, kā iespēja radošam kopdarbam un ideju apmaiņai. Labs risinājums ir sapulču izdalīšana vairākos tipos. Komandas starpā varat vienoties par ilgākām sapulcēm, kas veltītas darbinieku izglītošanai, kā arī īsa formāta lēmumu pieņemšanas sapulcēm, un ikdienas “zibens mītingiem” - sapulcēm, kuru ietvaros varat vienoties par aktuālajām prioritātēm.
Apsveriet arī “aktīvās sapulces” ārtelpās. Darbinieku tikšanās un aktualitāšu pārrunāšana, aktīvi rosoties zem klajas debess, ir neparasts, taču pārsteidzoši efektīvs risinājums. Atceries, ka tīrai informācijai apmaiņai pilnībā pietiek ar iknedēļās informatīvā e-pasta izsūtīšanu.
5. Regulāra pašrefleksija
Rezultātiem, kā pozitīviem tā negatīviem, ir jātiek regulāri adresētiem. Tikai apzinoties stiprās puses un problēmpuntkus, ir iespējams nodrošināt, ka komanda kopā strādā efektīvi, spējot skaidri saskatīt uzlabojumu iespējas. Esiet proaktīvi, uzdodiet viens otram jautājumus - “Kas nostrādāja labi, kas - mazāk veiksmīgi?”. Vissvarīgākais jautājums visiem komandas dalībniekiem - “Ko esam mācījušies no šīs pieredzes, un kā varam turpmāk darboties efektīvāk?”.
Kā iekārtot ēdamistabu darba vietā? Uzzini šeit
BUJ
Saņem AJ jaunumus savā e-pastā
Mēs Tev nosūtīsim informāciju par īpašajiem akcijas cenu piedāvājumiem, jaunākajām precēm un praktiskiem ieteikumiem telpu iekārtošanai!Pieraksties mūsu jaunumu vēstulei šeit!
Lūdzu uzgaidi...
*Nospiežot pogu Nosūtīt, apstiprinu, ka piekrītu privātuma politikai.