Lai mūsu kolēģes iedvesmo arī Tevi

Helēna Kristensena, AJ Produkti globālo cilvēkresursu vadītāja

Ko jūs domājat par dzimumu līdztiesību uzņēmumā AJ Produkti?
Mums ir skaidra politika, un mēs aktīvi strādājam, lai veidotu atvērtu, iekļaujošu, vienlīdzīgu darbavietu, kurā ikvienam ir dotas vienlīdzīgas iespējas. Tā kā mēs mēdzam karjeras attīstībai izvēlēties darbiniekus no mūsu pašu uzņēmuma darbinieku vidus, mēs mudinām visus būt ambicioziem un pieņemt izaicinājumus. Runājot par sievietēm vadošos amatos, agrākā nevienlīdzība ir gandrīz izlīdzinājusies, tomēr mums vēl ir daudz darāmā.

Ikviens tiek pieņemts darbā, balstoties uz kandidāta pieredzi, personību un zināšanām. Tomēr, ja mums ir jāizvēlas starp vīrieti un sievieti ar vienādu kvalifikāciju, mēs visticamāk izvēlēsimies sievieti, lai izlīdzinātu sieviešu un vīriešu proporciju vadošajos amatos.

Mēs ticam, ka līdzīgs skaits sieviešu un vīriešu nodrošina labāku darba atmosfēru, kas, savukārt, paaugstina darbinieku labklājību un efektivitāti. Tomēr vienlīdzīgā uzņēmumā runa nav tikai par līdzīgu sieviešu un vīriešu skaitu. Ir jāveido iekļaujoša un pozitīva korporatīvā kultūra, un tāda mums uzņēmumā AJ Produkti noteikti ir!

Mēs vēlamies, lai mūsu darbiniekiem būtu pēc iespējas vieglāk apvienot darbu ar ģimenes dzīvi, jo sevišķi iedrošinot izvēlēties līdzīga ilguma vecāku atvaļinājumu abiem vecākiem. Jo vairāk tēvu iesaistīsies pienākumu sadalē, jo vieglāk sievietēm būs konkurēt uz darbavietām ar vienlīdzīgiem noteikumiem. Ilgtermiņā tas, cerams, attīstīs tādu sabiedrības kultūru, kurā dzimuma problēma vairs nebūs aktuāla.

Vai ir vajadzīga Starptautiskā sieviešu diena?
Noteikti! Tas ir atgādinājums, kā cilvēki iepriekšējās paaudzēs cīnījās par lietām, kas tagad šķiet pašsaprotamas, piemēram, tiesības piedalīties vēlēšanās vai iegūt darbu. Mēs nedrīkstam aizmirst visus šos izaicinājumus un sasniegumus, lai arī tupmāk veicinātu dzimumu līdztiesību un sniegtu vienādas iespējas ikvienam darbiniekam.